根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期应符合以下规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，那么试用期即为劳动合同的期限。
根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动者的工资应符合以下规定：
试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在劳动合同期限内需为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金。
虽然《劳动合同法》对试用期工资的恶意偏低进行了约束，但根据笔者多年的执业经验来看，该条款存在一个漏洞。主要原因是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。由于两者是选择关系，只要满足其中一种情形，就符合了条件。换句话说，只要试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准，就是合法的。然而，这就对劳动者非常不利，因为最低档工资基本由用人单位决定，也就是说，劳动者的试用期工资完全由用人单位决定。这可以说是《劳动合同法》的一个漏洞。劳动者需要注意这个漏洞，以避免用人单位利用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
