根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据上述规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期不得以任何理由再作延长，否则将违反法律规定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体情况如下：
如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，并且约定的试用期工资高于本条规定的标准，那么按照约定执行。
试用期间劳动者提供的价值不一定小于正式工，因此不能默认试用期工资就是最低标准。这一原则也限制了用人单位滥用试用期以获取廉价劳动力。根据同工同酬原则，用人单位还必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不能逃避为了降低企业成本而不缴纳。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。针对这两个标准，应当取较高的标准执行。
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
