尊敬的先生/女士：
我们很遗憾地通知您，经过__个月的试用期考核，我们发现您的专业能力无法满足______职位的基本要求。因此，我们决定在____年____月____日终止您在本公司的雇佣关系。
感谢您对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇将按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定进行处理。
________公司
年月日
如果公司能够提供证据证明在录用时已确定了录用条件和考核标准，并向员工明确告知，同时证明该员工不符合录用条件，那么公司可以在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
劳动者在试用期间应享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等劳动权利。劳动者在试用期的身份不应限制其权利，不能与其他劳动者区别对待。
无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期将包括在整个劳动合同期限内。试用期结束后，继续订立劳动合同或不订立劳动合同都不允许单独约定试用期。
劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位在试用期期间发现劳动者不符合录用条件也可以解除劳动合同。
为规避法律，有些用人单位约定试岗、适应期、实习期等，这些都属于变相试用期。为了保护劳动者的合法权益，应明确将这些情形视为试用期对待。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
