尊敬的先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日________
根据劳动合同法相关规定，我们不得不解除您的劳动合同。具体原因如下：
[详细说明]
根据劳动法规定，我们将于____年____月____日解除您的劳动合同。
在解除劳动合同通知书中，所述事实必须有确凿的证据予以证明。这样做不仅符合法律要求，还能避免在劳动争议纠纷处理过程中的困难。
解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义，以确保双方对解除合同的理解一致。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果公司需要裁减人员，符合以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
有时候工作并不会那么如我们的意，当我们遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，而当公司发现一个员工无法胜任岗位的时候就会考虑辞退这个员工，这就涉及到要写辞退书，今天，就和手心律师网小编一起来看看辞退书模板是怎样的吧。 ２、辞退是法
