辞退书范文是怎样的如何写

辞退书范文

尊敬的先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日________

企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由

根据劳动合同法相关规定，我们不得不解除您的劳动合同。具体原因如下：

[详细说明]

2、明确解除时间

根据劳动法规定，我们将于____年____月____日解除您的劳动合同。

3、确保解除劳动合同通知书的事实有证据支持

在解除劳动合同通知书中，所述事实必须有确凿的证据予以证明。这样做不仅符合法律要求，还能避免在劳动争议纠纷处理过程中的困难。

4、简明扼要、文义清晰、无歧义

解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义，以确保双方对解除合同的理解一致。

企业辞退员工补偿标准

1、支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果公司需要裁减人员，符合以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。