通知
尊敬的××先生/小姐：
基于本公司的经营方针和业务调整，我们不得不对您的就业情况进行评估。经过综合考虑，我们发现您所学的专业和您的经历、能力等与新企业的要求不符合，因此，我们决定于××年×月×日解除您在本公司的劳动合同。根据《××市劳动合同管理规定》，您将按照相应规定享受一切待遇。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
补偿金的支付与辞退原因有关
是否支付补偿金以及具体支付金额与自愿离职或被解雇没有直接关系，关键在于辞退原因。
1、自愿离职的情况下，如果雇主属于以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，则需要支付经济补偿金；否则，不需要支付。
2、被解雇的情况下，如果雇主属于以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，则需要支付经济补偿金；否则，不需要支付。被解雇的情况下，根据劳动合同法第三十九条的规定，雇主解除劳动合同时无需支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30天通知解除劳动合同的情况下，无需支付补偿金；若没有提前通知，则需要支付一个月的工资作为代通知金。如果雇主在没有劳动者过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当赔偿两倍的经济补偿金。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
有时候工作并不会那么如我们的意，当我们遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，而当公司发现一个员工无法胜任岗位的时候就会考虑辞退这个员工，这就涉及到要写辞退书，今天，就和手心律师网小编一起来看看辞退书模板是怎样的吧。 ２、辞退是法
员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。辞退报告怎么写：。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
一般公司是需要出辞退书给辞退的员工。《劳动合同法》?第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
