通知
尊敬的××先生/小姐：
基于本公司的经营方针和业务调整，我们不得不对您的就业情况进行评估。经过综合考虑，我们发现您所学的专业和您的经历、能力等与新企业的要求不符合，因此，我们决定于××年×月×日解除您在本公司的劳动合同。根据《××市劳动合同管理规定》，您将按照相应规定享受一切待遇。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
补偿金的支付与辞退原因有关
是否支付补偿金以及具体支付金额与自愿离职或被解雇没有直接关系，关键在于辞退原因。
1、自愿离职的情况下，如果雇主属于以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，则需要支付经济补偿金；否则，不需要支付。
2、被解雇的情况下，如果雇主属于以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，则需要支付经济补偿金；否则，不需要支付。被解雇的情况下，根据劳动合同法第三十九条的规定，雇主解除劳动合同时无需支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30天通知解除劳动合同的情况下，无需支付补偿金；若没有提前通知，则需要支付一个月的工资作为代通知金。如果雇主在没有劳动者过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当赔偿两倍的经济补偿金。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
有时候工作并不会那么如我们的意，当我们遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，而当公司发现一个员工无法胜任岗位的时候就会考虑辞退这个员工，这就涉及到要写辞退书，今天，就和手心律师网小编一起来看看辞退书模板是怎样的吧。 ２、辞退是法
