合同签了试用期两个月可以走吗

合同签了试用期两个月可以解除劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同签订后，在试用期内经过两个月是可以解除劳动合同的。根据劳动合同法的规定，试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位。

试用期的时长是多久？

试用期的时长需要根据实际情况确定，具体如下：

1. 根据劳动合同法的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有其他期限，那么试用期即为劳动合同的期限。

公司不签劳动合同的责任

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同内容的不同，劳动合同分为劳动合同制范围内的劳动合同和劳动合同制范围外的劳动合同；根据形式的不同，劳动合同分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

为了解决事实劳动关系泛滥和用人单位不订立劳动合同的问题，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，无论是订立、变更、解除还是终止劳动合同，都必须采取书面形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月工资的两倍。

根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也对此作出了相关的实施规定。

试用期内解除劳动合同的限制

在试用期内，用人单位只能在劳动者具备以下情形之一时解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求但拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。