根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同的具备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据以上规定，劳动合同对于实习期的涨工资并没有明确规定。因此，在一般情况下，是否包括实习期的涨工资取决于劳动合同的约定。
劳动者在面对用人单位单方面降低工资时，可以采取以下措施：
一、表明态度：如果劳动者不表示反对并继续履行劳动合同，双方可以视为已经变更劳动合同内容。根据最高人民法院的解释，即使变更劳动合同未采用书面形式，但如果已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
二、要求继续履行原劳动合同：根据劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。合法的劳动合同不能随意改变，如果劳动者不同意改变劳动合同，可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位不按原合同发放工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、解除劳动合同：根据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、取得证据：劳动者应拒绝接受用人单位单方面降低工资的行为，并在单位再工作一个月后，取得当月的工资凭证，以证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这些条件后，劳动者可以提起仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
大学生实习期间可以签订实习协议的问题，并介绍了实习单位拖欠工资的处理方式。大学生在实习期间遭遇工资拖欠问题，可以通过双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等方式来追回被拖欠的工资。同时，需要提供相应的证据材料来证明自己的权益。
员工辞职所需提交的材料及注意事项。试用期内员工和正式员工辞职都需要提交书面辞职报告书并办理离职手续。试用期辞职工资原则上不能扣除，实习期辞职需合法理由。辞职通知应确保送达，建议参照劳动合同法规定提出辞职理由，合法合规地离职。
