根据公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》，实习期内的驾驶员不得驾驶公共汽车、营运客车或执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有危险物品的机动车。保险公司通常在保险条款中明确将此情况列为责任免除之一。
然而，只要驾驶员驾驶的车辆属于A2准驾车型内的车辆，并且不是在高速公路上发生事故，只要不属于保险合同规定的免责情形，保险公司就必须根据保险约定进行赔偿。如果保险公司拒绝赔偿，驾驶员可以向法院提起诉讼，要求保险公司进行赔偿。
需要注意的是，如果驾驶员发生的事故符合保险合同规定的免责情形，保险公司有权根据合同拒绝赔偿。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条：
1. 实习期内的驾驶员不得驾驶公共汽车、营运客车或执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
2. 实习期内驾驶机动车上高速公路行驶时，应由持有相应或更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶员陪同。但驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶员陪同。
3. 在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
交通事故赔偿中找不到车主的情况，指出可以起诉，并申请法院查封肇事车辆和司机的财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可以向法院申请采取保全措施，法院必要时也可自行裁定。申请人可能需要提供担保，且裁定采取保全措施后应立即执行。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
