根据公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》，实习期内的驾驶员不得驾驶公共汽车、营运客车或执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有危险物品的机动车。保险公司通常在保险条款中明确将此情况列为责任免除之一。
然而，只要驾驶员驾驶的车辆属于A2准驾车型内的车辆，并且不是在高速公路上发生事故，只要不属于保险合同规定的免责情形，保险公司就必须根据保险约定进行赔偿。如果保险公司拒绝赔偿，驾驶员可以向法院提起诉讼，要求保险公司进行赔偿。
需要注意的是，如果驾驶员发生的事故符合保险合同规定的免责情形，保险公司有权根据合同拒绝赔偿。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条：
1. 实习期内的驾驶员不得驾驶公共汽车、营运客车或执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
2. 实习期内驾驶机动车上高速公路行驶时，应由持有相应或更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶员陪同。但驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶员陪同。
3. 在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
交通事故赔偿中找不到车主的情况，指出可以起诉，并申请法院查封肇事车辆和司机的财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可以向法院申请采取保全措施，法院必要时也可自行裁定。申请人可能需要提供担保，且裁定采取保全措施后应立即执行。
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
