根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下基本条款：
除了上述必备条款外，劳动合同还可以协商约定其他内容。
劳动者享有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等法定的福利保障。无论劳动合同中是否明确规定，劳动者都应当依法享有这些福利。如果用人单位未办理相关事项，劳动者可以向有关部门举报，以维护自己的合法权益。
实习也属于劳动，用人单位与实习者之间形成劳动关系。根据《劳动法》第十六条的规定，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
为了避免用人单位滥用试用期的情况，律师提出以下建议：
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我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
