一些不规范的中介机构利用大学生尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，以虚假信息或急招为诱饵，骗取学生的"信息费"或"报名费"。为防止中介费被骗取，学生应当选择正规的中介机构，并在交纳费用前核实信息的真实性。
在上岗前，用人单位往往要求学生交纳押金或收取身份证、学生证作为抵押物。有些单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。为避免此类情况发生，学生应谨慎选择打工单位，拒绝交纳押金或提供抵押物，并保留相关证据以防纠纷。
一些企业以举办模特儿或歌星、影星培训班为名，然后要求学生花费大量费用参加遴选，最终却以条件不符为由拒绝应聘者。为避免被此类陷阱欺骗，学生应保持警惕，不轻易相信虚假的培训班招聘信息，并在参加培训前核实机构的信誉和合法性。
传销是大学生打工中常见的陷阱之一，用人单位以销售员的身份雇佣学生，却要求他们强制购买一定数量的商品，不得退货。为防止被卷入传销陷阱，学生应当对用人单位的经营模式进行调查，了解相关法律法规，拒绝参与任何违法行为。
女学生在寻找寒假工作时需格外警惕，不要轻易相信高薪招聘的花言巧语。一些不法分子针对女大学生的社会经验较少、易受骗的特点，进行色情犯罪活动。此外，一些招聘家教或文秘的陷阱也常发生，女学生应避免单独与对方见面，提高警惕，防止遭遇危险。
大学生打寒假工时，应了解自己的劳动权益。我国法规对工资和工作时间有保护劳动者权益的规定，这些规定同样适用于寒假工。学生的工资不得低于当地最低工资标准，用人单位在学生加班时必须按规定支付加班费。建议采用周薪制或10天结算一次工资，以防止发生"欠薪"现象。
在处理寒假工纠纷时，发现很多双方没有签订劳动协议，导致难以解决问题。建议在协议中明确工作报酬和工作时间等关键信息，以避免争议。同时，签订协议时要注意条款内容，防止陷阱。
有关部门曾发现外地大学生被以"寒假工"为名诱骗到工地进行低价劳动。为确保人身安全，学生应选择正规单位，尽量由学校或劳动保障部门组织的公共职业介绍机构安排寒假工作，以保障自身权益。对于用人单位的违法用工行为，可进行举报投诉。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
车祸造成人员伤亡时是否能和解的问题。根据《交通事故处理程序规定》，车祸造成人员伤亡不能和解，必须报警并确定各方责任。其他不能和解的情形包括机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志，驾驶人无有效机动车驾驶证，酒驾或服用管制药品等。而在未造成人身伤亡、双
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
