职工不服调岗安排，公司单方解聘违法

公司调遣员工后解聘是否合理？

问题背景

在工作期间，公司对我的工作进行了调配，并在不久后进行了调遣，但没有给出明确的理由。我没有接受这个调遣安排，继续从事原来的工作。然而，公司以我不服从调遣为由解聘了我。我想知道这个解聘是否合理？

律师回答

根据劳动合同法，公司单方面解除劳动合同在这种情况下是不合理的。当劳动者明确表示不同意调岗时，雇主单方面决定调岗将损害劳动者的合法权益。此外，当劳动者没有到达新岗位上班时，雇主单方面决定解除劳动合同对劳动者来说也是不公平的。因此，公司单方面解除与我签订的劳动合同是违法的，应该被撤销。

相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章第十九条，以下情况之一，用人单位可以依照劳动合同法的规定和程序解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 用人单位与劳动者协商一致的情况；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况；
7. 劳动者被依法追究刑事责任的情况；
8. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况；
9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况；
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况；
11. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的情况；
12. 用人单位生产经营发生严重困难的情况；
13. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况；
14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。