姓名：
性别：
籍贯：
出生日期：
年龄(周岁)：
政治面貌：
毕业院校：
所学专业：
联系方式：
移动电话：
紧急联系人姓名：
电子邮箱：
紧急联系人电话：
通信地址：
邮政编码：
面试时间：
入职时间：
入职部门：
转正时间：
考察期限：
考察部门：
高级销售岗□
销售管理岗□
行政内勤岗□
其它岗位□
是否适应出差？ 是□ 否□
选择原因：
是否愿意调回原籍省级分公司任职？ 是□ 否□
选择原因：
是否愿意调配至集团其它部门任职？ 是□ 否□
选择原因：
调岗是否在意薪资变化？ 是□ 否□
选择原因：
调岗是否在意职级变化？ 是□ 否□
选择原因：
调岗原因：
申请人签字：
负责人签字：(盖章)
负责人签字：(盖章)
信息编号：
经办人签字：
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
业绩不佳导致解雇是否合法的问题。根据法律规定，仅因业绩不佳解雇员工不符合法律规定。员工无法胜任工作时，用人单位需进行调岗或培训，只有在协商无效后，方可解雇。员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼程序维权。仲裁是提起诉讼的前置程序，判决具有强制执行力。
