返聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系，不再受劳动法调整，而是受合同法调整。因此，一般情况下，返聘人员不能再主张经济补偿金。
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，并具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系中，法律没有规定他们可以加入工伤保险。因此，如果返聘人员因工作导致人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体往往成为纠纷的高发区。
返聘人员在劳动后所得到的经济利益是工资还是薪酬，涉及到是否应支付劳动法规定的加班费用。根据现行法律规定，返聘人员签订的合同性质属于劳务合同，因此其所得到的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么就不适用劳动法关于加班费用的相关规定。
然而，返聘人员所从事的工作往往具有较高的技术含量，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值更高。如果一味地认定不能支付加班费用，这无疑是不合理的。
在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者一定的经济补偿。然而，在返聘人员与聘用单位之间存在的劳务关系中，不存在经济补偿的规定。因此，当聘用单位与返聘人员解除劳务关系时，不应再享有经济补偿。
退休返聘人员被返聘的单位通常为原单位的关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
