返聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系，不再受劳动法调整，而是受合同法调整。因此，一般情况下，返聘人员不能再主张经济补偿金。
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，并具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系中，法律没有规定他们可以加入工伤保险。因此，如果返聘人员因工作导致人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体往往成为纠纷的高发区。
返聘人员在劳动后所得到的经济利益是工资还是薪酬，涉及到是否应支付劳动法规定的加班费用。根据现行法律规定，返聘人员签订的合同性质属于劳务合同，因此其所得到的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么就不适用劳动法关于加班费用的相关规定。
然而，返聘人员所从事的工作往往具有较高的技术含量，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值更高。如果一味地认定不能支付加班费用，这无疑是不合理的。
在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者一定的经济补偿。然而，在返聘人员与聘用单位之间存在的劳务关系中，不存在经济补偿的规定。因此，当聘用单位与返聘人员解除劳务关系时，不应再享有经济补偿。
退休返聘人员被返聘的单位通常为原单位的关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
本市内工厂搬迁时如何补偿的问题。当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的实际工作年份计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。同时，对于月工资高于当地平均工
