一、工厂搬迁同一个市有补偿吗
工厂迁址于同城范围内，未给予员工相应赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定，当因客观情况而导致原劳动合同无法继续执行，经过企业和劳动者协商却未能对劳动合同内容进行调整，则企业可依法在提前三十天通知员工或额外付给其一个月薪资后，终止该份劳动合同；
第四十六条第三款还明确了，企业若依此条款解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
二、厂搬迁出市怎么赔偿
对于用人单位给予经济补偿金的计算方法如下所示：首先，根据劳动者在本单位的就职期限，从第一年开始，每过一年就必须向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；接着，若是劳动者的就职期限超过了6个月但不足一整年的，则按照一年来进行计算；如果是刚刚满足6个月的条件，那么就需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
