一、工厂搬迁同一个市有补偿吗
工厂迁址于同城范围内，未给予员工相应赔偿。
根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定，当因客观情况而导致原劳动合同无法继续执行，经过企业和劳动者协商却未能对劳动合同内容进行调整，则企业可依法在提前三十天通知员工或额外付给其一个月薪资后，终止该份劳动合同；
第四十六条第三款还明确了，企业若依此条款解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
二、厂搬迁出市怎么赔偿
对于用人单位给予经济补偿金的计算方法如下所示：首先，根据劳动者在本单位的就职期限，从第一年开始，每过一年就必须向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；接着，若是劳动者的就职期限超过了6个月但不足一整年的，则按照一年来进行计算；如果是刚刚满足6个月的条件，那么就需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资。
本市内工厂搬迁时如何补偿的问题。当企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需按照相关法律法规支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的实际工作年份计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。同时，对于月工资高于当地平均工
工厂搬迁补偿标准及其明细度。补偿与工龄和工资有关，包括员工赔偿、拆迁安置费等。政府征收土地需依法公告、开展调查、听取意见，并签订协议保证足额补偿。补偿标准包括房屋补偿费用、周转补偿费用和奖励性补偿费用，具体标准由当地政府制定。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
工厂从深圳搬迁到东莞的情况下的赔偿问题。若工厂搬迁导致解雇员工，员工可获得工资补偿，具体补偿标准按员工在公司工作的年限计算。同时，文章还涉及上海工厂跨区搬迁的赔偿问题，指出公司搬迁只要在20公里以内就得算是更改劳动合同，员工有权要求赔偿。
