根据《社会保险法》的规定，退休人员去世后，其工资将不再继续发放。如果退休人员去世后，其工资仍然继续领取，将被视为诈骗行为，需要追回多领的养老金。
根据《社会保险法》第八十八条的规定，如果以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
根据《社会保险法》第九十四条的规定，如果违反本法规定构成犯罪，将依法追究刑事责任。
社会保险经办机构将在得知退休人员去世后停止支付基本养老金，通常通过以下途径获取相关信息：
作为退休人员的近亲属，不应隐瞒其去世的信息，并继续领取基本养老金。这种行为属于诈骗社会保险基金的违法犯罪行为，将被追回骗领的金额，并处以二至五倍的罚款。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
丧葬补助金是指根据规定，从工伤保险基金中给予职工因工死亡、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的直系亲属的丧葬费用补助。丧葬费用是安葬因工死亡的职工以及处理后事所必需的费用，由于工伤事故是其直接原因，因此应予以补偿。
一次性抚恤金是指根据我国法律规定，发放给死者或伤残者家属的费用。对于事业单位退休人员，一次性抚恤金的发放标准为20个月的基本养老金；对于公务员，则是发放40个月的基本养老金。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
