根据我国《事业单位人事管理条例》的规定，临时工在绩效考核方面与正式工存在较大的差距。即使临时工的工作表现超过正式工，也不会被视为有效，这就是临时工的弊端。
《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。最新的事业单位临时工管理办法已经发布，全文如下。
事业单位人员与国家公务人员在某些方面存在区别。然而，由于各类事业机构的资产属于国有，活动所需经费大多来自政府拨款，因此，不少人仍然将事业单位工作人员视为国家公务人员。然而，事业单位目前正面临着一场改革风潮。
以郑州一家社科类研究机构的临时工张平为例，他的在编工资是临时工的3倍。由于该机构属于全额拨款事业单位，不管张平发表多少文章、参加多少学术活动，工资基本不会有所变化，主要是岗位工资。因此，许多人员不太热衷于科研和学术活动，而是在外面找一些科研课题或者城市规划、商业规划等编制相关的工作。张平的弟弟在城管部门工作，虽然他们都是事业单位的临时工，但编制内人员的工资是他的三倍多。这种差距严重不合理，不利于维护社会公平。
根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据现行劳动政策，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工，已经取消了临时工的说法。因此，单位不给临时工开具工作证明是违法的，受到法律保护的临时工可以向劳动部门投诉。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
河北省事业单位工资改革的最新进展。文章介绍了改革背景、目标和实施情况，包括调整基本工资、绩效工资和津贴补贴标准等方面的内容。改革旨在建立更加合理、科学的薪酬体系，提高员工的工作积极性和工作效率，促进事业单位的发展。实施后，将带来更加公平、透明的薪酬制
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。
