单位临时工能分绩效奖金吗

单位临时工是否有权分得绩效奖金？

根据我国《事业单位人事管理条例》的规定，临时工在绩效考核方面与正式工存在较大的差距。即使临时工的工作表现超过正式工，也不会被视为有效，这就是临时工的弊端。

事业单位临时工管理办法

《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。最新的事业单位临时工管理办法已经发布，全文如下。

事业单位与国家公务人员的区别

事业单位人员与国家公务人员在某些方面存在区别。然而，由于各类事业机构的资产属于国有，活动所需经费大多来自政府拨款，因此，不少人仍然将事业单位工作人员视为国家公务人员。然而，事业单位目前正面临着一场改革风潮。

案例分析

以郑州一家社科类研究机构的临时工张平为例，他的在编工资是临时工的3倍。由于该机构属于全额拨款事业单位，不管张平发表多少文章、参加多少学术活动，工资基本不会有所变化，主要是岗位工资。因此，许多人员不太热衷于科研和学术活动，而是在外面找一些科研课题或者城市规划、商业规划等编制相关的工作。张平的弟弟在城管部门工作，虽然他们都是事业单位的临时工，但编制内人员的工资是他的三倍多。这种差距严重不合理，不利于维护社会公平。

差距：不在编的福利和年假都打折

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据现行劳动政策，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工，已经取消了临时工的说法。因此，单位不给临时工开具工作证明是违法的，受到法律保护的临时工可以向劳动部门投诉。