根据我国《事业单位人事管理条例》的规定，临时工在绩效考核方面与正式工存在较大的差距。即使临时工的工作表现超过正式工，也不会被视为有效，这就是临时工的弊端。
《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。最新的事业单位临时工管理办法已经发布，全文如下。
事业单位人员与国家公务人员在某些方面存在区别。然而，由于各类事业机构的资产属于国有，活动所需经费大多来自政府拨款，因此，不少人仍然将事业单位工作人员视为国家公务人员。然而，事业单位目前正面临着一场改革风潮。
以郑州一家社科类研究机构的临时工张平为例，他的在编工资是临时工的3倍。由于该机构属于全额拨款事业单位，不管张平发表多少文章、参加多少学术活动，工资基本不会有所变化，主要是岗位工资。因此，许多人员不太热衷于科研和学术活动，而是在外面找一些科研课题或者城市规划、商业规划等编制相关的工作。张平的弟弟在城管部门工作，虽然他们都是事业单位的临时工，但编制内人员的工资是他的三倍多。这种差距严重不合理，不利于维护社会公平。
根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据现行劳动政策，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工，已经取消了临时工的说法。因此，单位不给临时工开具工作证明是违法的，受到法律保护的临时工可以向劳动部门投诉。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
绩效工资是由基础绩效和奖励绩效组成的，其中基础绩效占总绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接计入工资，同时取消了其他津补贴；而奖励绩效则由单位根据实际情况制定分配方案。绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度，其理论基础是“以绩取酬”。根据
