一、解雇员工的工资
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算支付，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿的月工资计算
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是根据劳动者应得工资计算的。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，经济补偿将按照实际工作的月数计算平均工资。
二、相关补充知识
劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的处理方式
如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，那么将适用集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，将实行同工同酬的原则。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，将适用国家有关规定。
劳动合同试用期的规定
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限为一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月。对于期限为三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期工资的支付
在试用期中，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除非劳动者违反了劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期中解除了劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。
专项培训和服务期约定
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
保密事项和竞业限制约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
