根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位出现以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少每月支付一次。如果本月工资在第三个月发放，即1月份工资在3月份发放，就属于违法行为。如果违法行为发生在两年之内，劳动者可以向劳动保障部门投诉。如果是离职结算，劳动者应在做好工作交接后的15日内与企业结清工资。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并立案查处。一般情况下，调查应在60个工作日内完成。根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
因此，根据上述规定可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
需要注意的是，根据2011年的《刑法修正案》新增了“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处以7年有期徒刑。2013年1月23日，最高法院出台并施行了《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，该解释具体规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。根据《刑法修正案(八)》第41条的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，可以处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。如果单位犯前款罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
如果公司拖欠员工工资，可以采取以下解决方式：
建议向劳动监察部门投诉单位的违法行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当在立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
总之，无故拖欠工资是不合法的行为。被拖欠工资的一方可以采取合法的方法维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或依法向劳动行政部门投诉。同时，根据刑法的规定，拒不支付劳动报酬也可能涉及刑事责任。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情况及相关法律规定。当劳动者存在某些主观过错或特定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。同时，用人单位在濒临破产或生产经营困难时也可依法裁员。例外情形下，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
