根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位出现以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少每月支付一次。如果本月工资在第三个月发放，即1月份工资在3月份发放，就属于违法行为。如果违法行为发生在两年之内，劳动者可以向劳动保障部门投诉。如果是离职结算，劳动者应在做好工作交接后的15日内与企业结清工资。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并立案查处。一般情况下，调查应在60个工作日内完成。根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
因此，根据上述规定可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
需要注意的是，根据2011年的《刑法修正案》新增了“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处以7年有期徒刑。2013年1月23日，最高法院出台并施行了《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，该解释具体规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。根据《刑法修正案(八)》第41条的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，可以处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。如果单位犯前款罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
如果公司拖欠员工工资，可以采取以下解决方式：
建议向劳动监察部门投诉单位的违法行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当在立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
总之，无故拖欠工资是不合法的行为。被拖欠工资的一方可以采取合法的方法维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或依法向劳动行政部门投诉。同时，根据刑法的规定，拒不支付劳动报酬也可能涉及刑事责任。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
