根据法律规定，用人单位可以自行确定加班工资的计算标准，但必须高于法律规定的最低标准。加班工资是劳动规范的基准法规定的一部分，作为工资的组成部分。基准法规定了加班工资的最低支付标准，例如150%、200%、300%等。虽然用人单位可以制定适合自身特点的工资支付标准，但必须确保高于法定标准，而不能低于法定标准。
不同用人单位对于加班工资支付标准的制定可能存在差异。有些单位采取统一标准支付，即无论员工岗位和月工资多少，在黄金周期间上班都按照统一标准支付。然而，这种统一标准并不完全准确。对于工资较低的员工来说，如果单位支付标准高于其基本工资计算得出的加班工资，那么是允许的。但对于基本工资较高的员工来说，实际获得的加班工资可能低于法定标准。因此，加班工资的支付应根据个人情况而定。
现代办公室中，许多工作可以带回家继续完成。那么，在黄金周期间在家工作的人是否有权获得工资呢？这个问题可以从两种情况来看：
如果员工在家自愿工作，并不是用人单位的要求或决定，并且没有被用人单位记录为加班工作，那么这不算加班，用人单位无需支付加班费。然而，如果用人单位追认员工的工作，即将其视为单位安排的加班工作，就应支付相应的加班工资。
如果有证据证明员工的工作是单位安排的加班工作，那么即使在黄金周期间在家完成工作，也属于加班。例如，某员工的上级要求他在长假结束后提交一份企划书，这实际上要求他在长假期间留出时间完成工作。这种间接延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须提供证据证明，确实是因为用人单位安排了过多的工作任务，导致员工不得不在正常工作时间之外加班。在这种情况下，用人单位仍然需要支付延长工作时间的工资。
国家已经统一规定了加班费的标准，但不同劳动者计算出的加班费金额可能不同。这是因为不同时间段的加班费标准不同，同时劳动者的工资基数和具体加班时间的长短也会影响最终的加班费金额。无论如何，用人单位都不能自行确定加班费的标准，而必须按照国家规定的标准支付加班费。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
