劳动法离职工资结算是怎么规定的

劳动法离职工资结算的规定

劳动者提出解除合同

根据劳动法规定，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者所有工资，不得扣下任何金额。

用人单位辞退劳动者

如果是用人单位提出解除劳动合同，除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金。根据一般规定，工作满一年的劳动者可以获得一个月工资数额的经济补偿金，工作满6个月但不足1年的按1年计算。

劳动者违法解除劳动合同

如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不仅不需要支付经济补偿金，还可以通过扣工资的方式进行赔偿。

根据《劳动法》第四十六条规定的情形

根据《劳动法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依法解除劳动合同

如果劳动者根据《劳动法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

如果用人单位根据《劳动法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位依法解除劳动合同

如果用人单位根据《劳动法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位依法辞退劳动者

如果用人单位根据《劳动法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者拒绝续订固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，根据《劳动法》第四十四条第一项的规定，可以终止固定期限劳动合同，并支付经济补偿。

其他情形

根据法律和行政法规的规定的其他情形，用人单位也需要支付经济补偿。

经济补偿标准

根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。工作满6个月但不满1年的，按1年计算；工作不满6个月的，用人单位应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿，除了全额支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，金额为经济补偿金数额的百分之五十。