根据国家规定，事业单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
如果用人单位存在以下情形之一，应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工资按工作日计算，星期天不发工资。工资计算方法分为标准日工资和随机日工资。
注：标准工作日计算公式为(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83，随机工作日计算公式为全月天数-当月所有公休日(星期天)。
例如，一个月有30天，周末有8天，如果某人周末8天都没有加班，则只计算他一个月22天的工资。
工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期外，如遇特殊情况需要离开工作岗位的，可以请事假。
请假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，并由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
辞退裁员补偿标准的问题。补偿标准一般根据劳动者的工作年限和工资计算，同时也会受到地区和企业经营状况等因素的影响。在事业单位中，补偿的计算方式较为复杂，具体金额因多种因素而异。被辞退的事业单位人员需准备相关材料，如辞退通知书和个人身份证明，以领取补偿金
