根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者在这些情形下有权解除劳动合同。
根据上述规定，劳动者可以选择解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位在用工未满一年且未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者支付每月工资的两倍。虽然法律没有明确规定必须当月发放工资，但要求企业每月足额支付员工工资。因此，只要企业每月发放工资并且支付的工资是足额的，就不违法。
一些公司采用延迟发放工资的方式来防止员工突然离职，这种情况在员工流动率较高的行业，如建筑和服务行业，较为常见。尽管许多小企业采取这种做法，但很多正规的公司并不是当月发放当月工资。这些公司并不需要利用这种手段来控制员工突然离职，因为根据法律规定，员工虽然有辞职的权力，但必须提前三十天向企业提出申请。如果员工未能提前通知，企业完全可以根据规章制度对其进行处罚，如以“旷工”等行为进行惩罚。这种处罚结果可能导致员工从辞职变为被开除，员工不仅要承担工资的部分扣除，还可能无法领取失业金等一系列后果。因此，对于规范的企业来说，虽然也存在类似“压工资”的做法，但并非为了防止员工突然离职。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
农民权益的平等、合法、便民和节约原则，强调了保护农民权益的重要性。文章还分析了农民工权益生态问题，指出农民工面临工资低、缺乏基本社会保障等问题。因此，农民作为社会成员和国家公民，应享有公平的生存和发展平台，包括财产权、人身权等权利，并在法律制度上得到
社团法人投资的合法性。社团法人可以根据相关法规进行投资活动，但不得从事营利性经营，所赚取收益应用于社团发展。其资产来源必须合法，接受捐赠和资助需符合章程规定，并向业务主管单位报告，向社会公布。专职工作人员的工资和福利待遇也需参照相关规定执行，以确保合
