怀孕期间公司降工资合法吗

女职工的劳动保护

1、孕妇的工资保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护规定》第四条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并且不得降低女职工的基本工资。

2、女职工禁忌劳动范围

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条和《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号的规定，女职工在怀孕期间禁止从事以下工作：- 超过国家卫生标准的铅、贡、苯等有毒物质浓度作业；- 抗癌药物及乙烯雌酚生产的制药作业；- 作业场所放射性物质超剂量的作业；- 人力进行土方和石方的作业；- 强体力作业；- 伴有全身强烈振动的作业；- 需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业；- 高处作业等。

3、劳动时间安排

根据《女职工劳动保护条例》的规定，女职工在怀孕期间有以下劳动时间安排：- 怀孕期间不得延长劳动时间；- 一般不得安排怀孕女职工从事夜班劳动；- 如果怀孕女职工不能胜任原劳动，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动；- 怀孕7个月以上的女职工，应安排适当的休息时间和减轻工作。此外，怀孕女职工在劳动期间进行产前检查的时间应算作劳动时间，并按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对于在生产第一线的女职工，应相应地减少生产定额，以保证产前检查时间的安排。如果用人单位违反以上规定，女职工可以要求补足，如果用人单位拒绝补足，女职工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，女职工还可以以降低工资为理由解除劳动合同，并要求经济补偿。