治疗工伤期间不能扣工资吗
认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，这在工伤保险条例中是有明确的规定的。
【问】：我是某商场的一名售货员，半年前的一天，我在搬运柜台货物时摔伤，为此住院治疗了一个月，并遵医嘱休息了两个月，后经劳动保障部门认定为工伤。而令我气愤的是，在养伤期间，商场只按照我们市最低工资标准发给我工资，其他奖金福利一概没有。请问，单位能否在我治疗工伤期间扣发我的工资福利?
【答】：根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”您因负工伤，住院治疗和停工休息了三个月，这段时间属于停工留薪期，该商场仅仅付给您最低工资的做法是违法的，应当按照您受伤前的全勤工资数额发给您工资，并支付给您相应的福利待遇。
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
