工作一个月突然辞职能拿到工资吗

工作一个月突然辞职能拿到工资吗

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

由此得出，上班不到一个月想辞职，是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资。

劳动者应当获得支付的工资

劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。

如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

辞职

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

1. 依法立即解除劳动关系：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2. 提前通知解除劳动合同：根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3. 协商一致解除合同：向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。