根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体辞职流程如下：
尊敬的xx总：
您好！
我在今年9月加入公司以来，已经工作了两个多月的时间。在这段时间里，我得到了公司各位领导与同事的多方帮助，我对此深表感谢。
在过去的两个多月里，我非常开心地在公司工作，感受到公司就像一个大家庭一样的氛围，大家相处融洽和睦。我衷心感谢公司对我的照顾！
然而，我个人感觉在过去的一段时间里，我的表现并没有让自己感到满意，也没有给公司做出过什么贡献。我认为我无法适应公司未来的发展需求。因此，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，我决定向公司提出辞职，并希望公司领导能够批准。
此致
敬礼！
辞职人：xx
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
