根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖地原则是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人都向仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的仲裁委员会将管辖该劳动争议。
无论对仲裁结果是否满意，劳动争议的当事人都有权向法院提起诉讼。根据具体情况，法院起诉有三种情形：员工起诉、企业起诉和双方都起诉。如果员工起诉，通常会选择在劳动合同履行地提起诉讼，以确保仲裁管辖地与法院管辖地一致。如果企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情况。如果双方都起诉，从劳动者的角度出发，劳动合同履行地的法院应该具备管辖权。
在现实生活中，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况比较常见。仲裁由劳动者在合同履行地提出，而起诉则由企业在用人单位所在地提出。因此，需要解决的问题是，如果没有在用人单位所在地进行仲裁，是否可以直接在用人单位所在地提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
根据法律规定，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，但需要满足两个条件。首先，劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。裁决书可能有两种裁决情况：一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书明确指定了管辖法院，劳动者和用人单位只能在指定的法院提起诉讼。其次，劳动者没有对仲裁裁决提起起诉。如果劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉，那么劳动合同履行地的法院应该具备管辖权。
网友关于意外事故责任问题的咨询。一个人的父亲被摩托车撞倒受伤，而摔倒者患有心脏病且未听从医生建议骑车外出导致失去意识。根据《侵权责任法》相关规定，完全民事行为能力人在自己的行为暂时没有意识或失去控制的情况下造成他人损害，如果存在过错应承担侵权责任。摔
《最高人民法院(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。(一)经审查认为该劳动人
老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。也可以起诉，当被告人缺席判决时，仍按照审判结果处理。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。
( 3 )、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
