律师具备包括实体法和程序法在内的法律法规的专业知识，并具备调查案件的能力。他们从法律角度思考问题，并将具体案件与法规相结合，通过法律推理提出客观且有说服力的主张，并及时向法院提供提示。
律师根据具体案件，组织有利于委托人的论点和证据材料，并以逻辑严密完整的方式展开辩论。律师的辩论不一定与个人信条或好恶有直接关系。
律师熟悉法律实务，尤其是与诉讼相关的实际事务。通过处理大量案件，律师逐渐掌握了程序上的技术，成为优秀的律师。
当事人本人往往只能从自己的主观立场来对待诉讼，而律师作为专业人员，能够保持客观立场，并受到职业伦理规范的制约。
聘请律师的原因有三个方面：
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
