申请人不符合法律规定的劳动仲裁的主体资格要求。
申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
争议的内容不在劳动人事争议仲裁委员会的受案范围之内。
争议不属于本劳动仲裁委员会的管辖范围。
申请人提出仲裁申请的时间已超过法律规定的申请仲裁的时效。
申请书及其相关材料未按照法律规定的要求进行书写。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
申请人可根据劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
