劳动仲裁的步骤是怎样的

劳动仲裁的程序

第一步：提出仲裁申请

劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。

第二步：受理申请

仲裁委员会在收到申诉书后七日内应做出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在受理决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，应说明理由。被诉人应在收到申诉书副本后十五日内提交答辩书和相关证据。被诉人未能按时提交或不提交答辩书，不影响案件的审理。

第三步：开庭通知

仲裁庭应在开庭前四日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。当事人收到通知后，除非有正当理由，否则不能拒绝出庭或未经仲裁庭同意中途退庭。对申诉人，按照撤诉处理；对被诉人，可以缺席裁决。

第四步：调解和裁决

仲裁庭在处理劳动争议时，应先进行调解，以查明事实为基础，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，该调解书从送达之日起具有法律效力。如果调解未成功或调解书未送达前当事人反悔，仲裁庭应及时做出裁决。

第五步：开庭裁决程序

在仲裁庭开庭裁决过程中，仲裁员应根据案情适用以下程序：书记员查明双方当事人及代理人是否到庭，宣布开庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，公布仲裁员和书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，以及是否申请回避等情况；听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查；根据当事人的意见进行最后调解，如果无法达成调解，及时休庭合议并作出裁决。

第六步：裁决送达

裁决作出后，对于当庭裁决的，仲裁庭应在7日内将裁决书送达当事人；对于定期另庭裁决的，应在当庭发给裁决书。当事人收到仲裁裁决书后，仲裁程序即告终结。