为了正确适用司法解释办理案件，现就适用刑事司法解释时间效力问题提出如下意见：
司法解释是最高人民法院对审判工作中具体应用法律问题和最高人民检察院对检察工作中具体应用法律问题所作的具有法律效力的解释。司法解释自发布或者规定之日起施行，其效力适用于法律的施行期间。
对于司法解释实施前发生的行为且行为时没有相关司法解释，或者司法解释施行后尚未处理或正在处理的案件，应依照司法解释的规定办理。
对于新的司法解释实施前发生的行为且行为时已有相关司法解释，应依照行为时的司法解释办理。但如果适用新的司法解释对犯罪嫌疑人、被告人有利，应适用新的司法解释。
对于在司法解释施行前已办结的案件，如果当时的法律和司法解释对事实认定和适用法律没有错误，不再变动。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
