根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议案件适用仲裁前置程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
因此，在仲裁裁决作出后15日未提起诉讼且仲裁裁决没有错误的情况下，劳动争议的诉讼时效终结，即劳动争议诉讼时效为15天。当然，在实践中会有不同情况，需要结合实际情况进行分析。
劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁权利的当事人必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内提起仲裁。否则，根据法律规定，申请仲裁的权利将消失。
劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼。否则，仲裁裁决将生效，丧失申请人民法院依法保护其合法权益的时效规定。
劳动争议诉讼案件的提起必须符合以下条件（缺一不可）：
劳动争议诉讼案件必须经过劳动争议仲裁，否则，人民法院将不予受理。
综上所述，劳动争议案件的仲裁是劳动争议诉讼案件的必要前置程序。一旦超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件将丧失胜诉的权利。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
工伤赔偿协议的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿协议签订后，如一方不履行，另一方向法院提起诉讼的诉讼时效期间为一年。文章还介绍了工伤赔偿协议中常见的赔偿项目不明确、表达意思模糊以及缺少权
