劳动争议案件的诉讼时效

劳动争议案件的诉讼时效及仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议案件适用仲裁前置程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

因此，在仲裁裁决作出后15日未提起诉讼且仲裁裁决没有错误的情况下，劳动争议的诉讼时效终结，即劳动争议诉讼时效为15天。当然，在实践中会有不同情况，需要结合实际情况进行分析。

劳动争议案件的仲裁时效与诉讼时效的关系

劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁权利的当事人必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内提起仲裁。否则，根据法律规定，申请仲裁的权利将消失。

劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼。否则，仲裁裁决将生效，丧失申请人民法院依法保护其合法权益的时效规定。

提起劳动争议诉讼的条件

劳动争议诉讼案件的提起必须符合以下条件（缺一不可）：

1. 在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内（不包括不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2. 不服或部分不服劳动仲裁裁决。
3. 自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）。

劳动争议诉讼案件必须经过劳动争议仲裁，否则，人民法院将不予受理。

综上所述，劳动争议案件的仲裁是劳动争议诉讼案件的必要前置程序。一旦超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件将丧失胜诉的权利。