无论是劳动争议仲裁委员会还是人民法院，在要求劳动争议双方举证之前，都会向双方发出举证通知书。举证通知书包含了举证的时间和地点，劳动者必须按照规定的时间和地点提交证据。此外，举证通知书还附有举证须知，明确了举证责任、证据要求和举证程序等内容。劳动者应仔细阅读举证须知，并按要求进行举证。
例如，某劳动争议仲裁委员会的举证须知要求：“当事人提供视听资料证据的，应提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。”劳动者若不提供拷贝件或只提供书面对话记录，或者提供不完整的书面对话记录，都可能被视为未按要求举证。这样一来，劳动者辛辛苦苦收集的证据可能会失去质证的机会。因此，在举证时，劳动者必须按照劳动争议处理机构的要求提交证据。
劳动者最终收集到的证据可能很多，对这些证据必须进行分析、整理和归类，最终提交给劳动争议仲裁委员会或人民法院的应是能证明案件事实且有利于劳动者一方的证据。一些材料与劳动者和用人单位之间的劳动关系有关，但与提出的劳动争议本身无关，这样的材料无需作为证据提交。还有一些材料证明的事实与劳动者的主张相矛盾或相冲突，这样的材料不能作为证据提交。因此，在举证时，劳动者应尽可能多地提交能支持和印证自己主张的证据。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
