诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间限制的规定。在规定的时间内，如果不向法律规定的部门提出权利要求，则放弃了诉讼的权利，其权利要求只能通过其他途径主张。
举例来说，B向A借了5万元钱，借据写明在2004年9月15日归还。然而，到了2006年的9月20日，A要求B归还，而B拒绝。如果此时A才想起向法院起诉，要求B归还5万元的话，法院就不会受理，因为已经超过一般民事官司2年的诉讼时效。
劳动争议仲裁是一种“准司法”的行为，其申请时效与一般民事案件的诉讼时效有所不同。
一般民事案件的诉讼时效的计算从“知道或者应当或者自己权利被侵犯之日”开始计算。然而，劳动争议仲裁的申请时效从劳动争议发生之日起开始计算。
劳动争议发生之日的认定并非一成不变，根据劳动部的相关文件，劳动争议发生之日被解释为“知道或者应当知道权利被侵害之日”。具体而言，权利人有证据表明自己知道权利被侵害的日期，或根据一般规律推定权利人知道权利被侵害的日期。
法院规定，劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”。然而，一旦上述情况消失，当事人仍应在60天内主张权利。
劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60天以内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中，因不可抗力和正当理由超过60天仍可受理。对于“不可抗力”，可以参照民法通则的规定进行理解，但对于何为“正当理由”，法院和劳动和社会保障部尚未作出具体界定。
劳动争议案件的法律性质。劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序，涉及劳动者与用人单位因权利和义务发生的纠纷。劳动诉讼遵循司法审判原则，法院依据劳动法律、法规和政策进行审理，确保劳动争议的彻底解决。劳动诉讼案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管
劳动争议解决过程中所需提交的材料清单，包括用人单位的法人资格证明、委托代理诉讼的授权委托书、劳动合同、劳动争议仲裁相关文件、劳动争议事实根据以及解决争议的法律依据等。同时，文章还列出了不同劳动争议类型所需的附件材料，如开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞
劳动合同纠纷起诉的要点，包括起诉要件及内容、举证范围和管辖权。原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，诉讼请求和事实、理由需具体，纠纷属于法院受理民事诉讼的范围。诉讼当事人应向法院提供全面证据材料，如劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明
劳动争议的时效制度以及劳动纠纷处理机构。劳动争议仲裁时效是指当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受仲裁时效限制。同时，介绍了企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院的职责和
