诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间限制的规定。在规定的时间内，如果不向法律规定的部门提出权利要求，则放弃了诉讼的权利，其权利要求只能通过其他途径主张。
举例来说，B向A借了5万元钱，借据写明在2004年9月15日归还。然而，到了2006年的9月20日，A要求B归还，而B拒绝。如果此时A才想起向法院起诉，要求B归还5万元的话，法院就不会受理，因为已经超过一般民事官司2年的诉讼时效。
劳动争议仲裁是一种“准司法”的行为，其申请时效与一般民事案件的诉讼时效有所不同。
一般民事案件的诉讼时效的计算从“知道或者应当或者自己权利被侵犯之日”开始计算。然而，劳动争议仲裁的申请时效从劳动争议发生之日起开始计算。
劳动争议发生之日的认定并非一成不变，根据劳动部的相关文件，劳动争议发生之日被解释为“知道或者应当知道权利被侵害之日”。具体而言，权利人有证据表明自己知道权利被侵害的日期，或根据一般规律推定权利人知道权利被侵害的日期。
法院规定，劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”。然而，一旦上述情况消失，当事人仍应在60天内主张权利。
劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60天以内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中，因不可抗力和正当理由超过60天仍可受理。对于“不可抗力”，可以参照民法通则的规定进行理解，但对于何为“正当理由”，法院和劳动和社会保障部尚未作出具体界定。
民事诉讼答辩状的制作要点及注意事项，包括是否属于法院主管、管辖问题、诉讼主体是否遗漏或错误、起诉期限和诉讼时效等。答辩人在答辩时需围绕原告在起诉状中叙述的事实和理由进行，有权否认不利事实并阐述有利事实。针对一起劳动监察案件，答辩人提出被诉主体不适格，
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
