人身损害过错推定原则是指在特定法律规定的情况下，根据损害事实本身推定加害人主观上具有过错，并以此确定行为人的赔偿责任。该原则适用于以下特定侵权行为：
根据过错推定原则，国家在特定情况下对公民或组织的损害负有赔偿责任。
用人者包括法人或其他组织的雇主或指示人，他们对其工作人员的过失致害行为负有责任。
对于违反安全保障义务的行为，根据过错推定原则，行为人被推定具有过错，并承担相应的赔偿责任。
当物件造成他人损害时，根据过错推定原则，物件的所有人或管理人被推定具有过错，并应承担相应的赔偿责任。
对于医疗事故造成的损害，根据过错推定原则，医疗机构或医务人员被推定具有过错，并需要承担相应的赔偿责任。
对于学生伤害事故，根据过错推定原则，学校或教育机构被推定具有过错，并需要承担相应的赔偿责任。
在道路交通事故中，如果机动车对非机动车驾驶人或行人造成人身损害，根据过错推定原则，机动车驾驶人被推定具有过错，并需要承担相应的赔偿责任。
在适用过错推定原则确定侵权损害赔偿时，需要同时具备以下四个构成要件：损害事实、违法行为、因果关系和主观过错。被告可以通过举证来证明自己没有过错，从而免除赔偿责任。
原告在起诉时只需证明三个要件：存在违法行为、有损害事实以及损害事实与违法行为之间的因果关系。法官根据这三个要件推定被告有过错，无需原告提供行为人主观过错的证据。过错推定原则的应用使受害人免除了部分举证责任，从而更有利于保护受害人的合法权益。同时，被告也可以通过举证证明自己没有过错而免责。如果被告证明不足或无法证明自己没有过错，法院将推定被告有过错，并依法承担相应的赔偿责任。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
