人身损害过错推定原则是指在特定法律规定的情况下，根据损害事实本身推定加害人主观上具有过错，并以此确定行为人的赔偿责任。该原则适用于以下特定侵权行为：
根据过错推定原则，国家在特定情况下对公民或组织的损害负有赔偿责任。
用人者包括法人或其他组织的雇主或指示人，他们对其工作人员的过失致害行为负有责任。
对于违反安全保障义务的行为，根据过错推定原则，行为人被推定具有过错，并承担相应的赔偿责任。
当物件造成他人损害时，根据过错推定原则，物件的所有人或管理人被推定具有过错，并应承担相应的赔偿责任。
对于医疗事故造成的损害，根据过错推定原则，医疗机构或医务人员被推定具有过错，并需要承担相应的赔偿责任。
对于学生伤害事故，根据过错推定原则，学校或教育机构被推定具有过错，并需要承担相应的赔偿责任。
在道路交通事故中，如果机动车对非机动车驾驶人或行人造成人身损害，根据过错推定原则，机动车驾驶人被推定具有过错，并需要承担相应的赔偿责任。
在适用过错推定原则确定侵权损害赔偿时，需要同时具备以下四个构成要件：损害事实、违法行为、因果关系和主观过错。被告可以通过举证来证明自己没有过错，从而免除赔偿责任。
原告在起诉时只需证明三个要件：存在违法行为、有损害事实以及损害事实与违法行为之间的因果关系。法官根据这三个要件推定被告有过错，无需原告提供行为人主观过错的证据。过错推定原则的应用使受害人免除了部分举证责任，从而更有利于保护受害人的合法权益。同时，被告也可以通过举证证明自己没有过错而免责。如果被告证明不足或无法证明自己没有过错，法院将推定被告有过错，并依法承担相应的赔偿责任。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
