劳动纠纷一审完毕后，如果当事人对一审判决不服，可以在收到判决书后的15天内向二审法院提起上诉。
根据《民事诉讼法》第166条规定，当事人直接向第二审人民法院上诉，第二审人民法院应在5日内将上诉状移交原审人民法院。
根据《民事诉讼法》第一百六十七条规定，原审人民法院收到上诉状后，应在5日内将上诉状副本送达对方当事人。对方当事人在收到上诉状副本之日起15日内可以提出答辩状。人民法院应在收到答辩状之日起5日内将副本送达上诉人。如果对方当事人不提出答辩状，不会影响人民法院的审理。
如果在一审法院上诉，一审法院应在25日内将起诉状、答辩状和一审资料送交二审法院。
根据经验，二审法院自立案之日起，一般在3个月内能审结案件。
从二审起诉状提交之日起，一般一个月左右，当事人可以收到二审传票，然后等待开庭。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
第一百七十二条，第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
公司上诉，法院也判决你赢了，公司还能上诉一次，就是二审。在公司上诉判决后，员工就不能起诉了。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院经组成合议庭审查核实
