劳动纠纷一审完毕后，如果当事人对一审判决不服，可以在收到判决书后的15天内向二审法院提起上诉。
根据《民事诉讼法》第166条规定，当事人直接向第二审人民法院上诉，第二审人民法院应在5日内将上诉状移交原审人民法院。
根据《民事诉讼法》第一百六十七条规定，原审人民法院收到上诉状后，应在5日内将上诉状副本送达对方当事人。对方当事人在收到上诉状副本之日起15日内可以提出答辩状。人民法院应在收到答辩状之日起5日内将副本送达上诉人。如果对方当事人不提出答辩状，不会影响人民法院的审理。
如果在一审法院上诉，一审法院应在25日内将起诉状、答辩状和一审资料送交二审法院。
根据经验，二审法院自立案之日起，一般在3个月内能审结案件。
从二审起诉状提交之日起，一般一个月左右，当事人可以收到二审传票，然后等待开庭。
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动争议律师费的标准及如何确认劳动关系。律师费标准通常根据诉讼标的金额计算，涉及财产权益的收费方式包括按标的金额分段收费及风险代理收费。确认劳动关系需收集相关证据如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录及考勤记录等。证据收集可通过复印、拍照等方式
1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司对一审判决不服上诉至二审法院，二审法院意见与劳动争议仲裁委员会相同，判决王某赔偿公司培训费
第一百七十二条，第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
