1. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解未成功，一方当事人可要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 一方当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解。
4. 若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼。
1. 违反劳动仲裁前置规定。当事人未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，直接向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院不予受理。
2. 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了规定的“15天的诉讼时效”。人民法院不予支持诉讼请求，因此也不予受理。
3. 劳动争议诉讼请求超出受诉法院的管辖范围。当事人提起的劳动争议诉讼不属于该受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用，强调不遵循此顺序直接起诉，法院将不予受理。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
制定《解释三》的背景，主要因为经济环境、立法层面、用工情况的变化以及劳动争议案件数量的急剧上升。特别是企业改制引发的劳动争议成为热点，《解释三》规定人民法院仅受理企业自主改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，而政府主导的企业改制引发的纠纷则不予
