1. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解未成功，一方当事人可要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 一方当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解。
4. 若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼。
1. 违反劳动仲裁前置规定。当事人未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，直接向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院不予受理。
2. 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了规定的“15天的诉讼时效”。人民法院不予支持诉讼请求，因此也不予受理。
3. 劳动争议诉讼请求超出受诉法院的管辖范围。当事人提起的劳动争议诉讼不属于该受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
