1. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解未成功，一方当事人可要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 一方当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解。
4. 若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼。
1. 违反劳动仲裁前置规定。当事人未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，直接向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院不予受理。
2. 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了规定的“15天的诉讼时效”。人民法院不予支持诉讼请求，因此也不予受理。
3. 劳动争议诉讼请求超出受诉法院的管辖范围。当事人提起的劳动争议诉讼不属于该受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
