员工申诉与劳动争议处理的方式

协商解决

协商解决是双方当事人应首先选择解决争议的途径，也可随时采用。协商解决基于双方当事人的自愿，如果一方不愿协商或协商无果，当事人可以选择其他方式。

企业调解

企业调解是指双方当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。该调解方式遵循自愿原则，具体体现在两个方面。首先，只有当双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理争议时，调解委员会才能受理案件。其次，当事人可以直接申请仲裁，无需经过调解。然而，由于调解委员会主要由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议时，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。

申请仲裁

如果经过企业调解委员会调解后，双方未达成协议，任何一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经过企业调解委员会直接申请仲裁。需要注意的是，由于处理签订集体合同引起的争议缺乏法律依据，这类争议由劳动保障行政部门与相关方面协调处理，不能申请仲裁。除此之外，对于其他争议，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。换句话说，只要一方当事人申请仲裁并符合受案条件，仲裁委员会将受理。如果当事人要向法院起诉，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。

提起诉讼

如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不满意，可以在规定的时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，法院通过民事审判庭按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

总结

员工申诉与劳动争议处理是大家关注的民事纠纷之一。除了劳动者内部申诉外，还有上述四种方式可供选择。在与用人单位签订劳动合同时，应仔细查看合同条款，避免因不了解法律而受到欺骗。