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根据《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
根据劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的规定：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。
在实际中，劳动者要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。
1、病假证明来源不明
病假一般需员工提供其提供在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料，通过这些材料用以初步推测病情真伪。如果只有病假证明没有其他的材料，且没有当天医院的签章，是不被认可的。
2、医生违规或越权开具病假证明
作为医疗机构，开具病假证明是需要符合医院相关规定并根据流程进行的，如果因为医院里“有关系”就随意开具假的证明，一经查实，那么对员工提出的病假请求是可以驳回的。
3、病假期间员工在外旅游
病假本就是因病休学，但如果在病假期间出去旅游，员工本人首先就违反了诚信的原则，如果公司要求员工根据相应的劳动法规进行赔偿，也是不为过的。
4、不提供病假证明的
健康权是每一个劳动者都拥有的权利，医院也会有一套完整的病假体系，如果员工因为生病而拒绝提供病假证明的，公司可以根据相关的规章制度进行惩罚。
5、病假证明有被涂改痕迹
医院开具的病假证明一般都是打印的证明，不存在涂改或者修改字的表现，如果出现了这些情况，公司可以以此来判定病假证明无效。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在试用期期间可以请病假。如果职工确实患病，在提交请假申请和患病证明材料后，可以依法休病假。具体请假期限根据患病程度和医疗期限来确定。根据规定，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的可
