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休病假需要医疗证明吗

时间:2020-05-25 浏览:20次 来源:由手心律师网整理
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作为一个公民,会享有劳动法的保护,根据相关规定,劳动者患上疾病,影响到正常生活及工作,是有权利向公司单位请病假和病假工资的,那休病假需要医疗证明吗?以下就是手心律师网的小编收集的相关资料,希望对您有帮助。

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一)劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后及时补办手续。

根据《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

根据劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的规定:要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

在实际中,劳动者要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明:

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。而且,员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了,按照法定的条件和程序,公司就可以合法解除合同。

(二)劳动法新规:这5种病假是无效的!违反者需承担责任!

1、病假证明来源不明

病假一般需员工提供其提供在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料,通过这些材料用以初步推测病情真伪。如果只有病假证明没有其他的材料,且没有当天医院的签章,是不被认可的。

2、医生违规或越权开具病假证明

作为医疗机构,开具病假证明是需要符合医院相关规定并根据流程进行的,如果因为医院里“有关系”就随意开具假的证明,一经查实,那么对员工提出的病假请求是可以驳回的。

3、病假期间员工在外旅游

病假本就是因病休学,但如果在病假期间出去旅游,员工本人首先就违反了诚信的原则,如果公司要求员工根据相应的劳动法规进行赔偿,也是不为过的。

4、不提供病假证明的

健康权是每一个劳动者都拥有的权利,医院也会有一套完整的病假体系,如果员工因为生病而拒绝提供病假证明的,公司可以根据相关的规章制度进行惩罚。

5、病假证明有被涂改痕迹

医院开具的病假证明一般都是打印的证明,不存在涂改或者修改字的表现,如果出现了这些情况,公司可以以此来判定病假证明无效。

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