1.申请执行人是根据生效法律文书确定的权利人、继承人或权利承受人;
2.申请执行的法律文书已经生效,并且法律文书确定的义务人(即被执行人)未能在规定的期限内履行义务(该期限为义务人的自动履行期限);
3.申请执行人必须在法定期间内提出申请(期限从生效法律文书确定的履行义务期限届满之日起计算,持续一年,超过该期限的申请将不予受理);
4.申请执行的标的应当是财物或行为;
5.案件属于本院的管辖范围。
备注:期间的计算按照日、月、年进行,从开始的当天不计算在期间内,从下一天开始计算。
(一)对法院生效的民事判决书或调解书的申请执行:
1.劳动者申请执行的:
1.申请执行书原件一份,写明执行的依据和理由,申请执行的内容,被执行人的财产线索,并由申请人本人签名确认;
2.申请人身份证复印件一份(需核对原件);
3.加盖生效确认章的民事判决书或调解书原件一份;
4.如委托他人办理执行的,需提交授权委托书原件一份,如果是公民代理,还需提供代理人身份证复印件一份;如果代理人是律师,还需提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
2.用人单位申请执行的:
1.申请执行书原件一份,写明执行的依据和理由,申请执行的内容,被执行人的财产线索,并由法定代表人签名,单位盖章确认;
2.①如果申请人是个体工商户,需提供营业执照复印件一份以及负责人身份证复印件一份;②如果申请人是法人或其他组织,需提供营业执照复印件一份以及法定代表人身份证明书原件一份;③如果申请人是三来一补企业,除了用人单位外,还需提供列外方单位的营业执照复印件一份以及法定代表人身份证明书原件一份。
3.加盖生效确认章的民事判决书或调解书原件一份;
4.如委托他人办理执行的,需提交授权委托书原件一份,如果是公民代理,还需提供代理人身份证复印件一份;如果代理人是律师,还需提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
备注:如果案件经过二审,还需提交加盖生效确认章的二审裁判文书一份,并提交一审裁判文书原件一份。
(二)对生效的劳动仲裁裁决的申请执行:
1.申请执行书原件一份,写明执行的依据和理由,申请执行的内容,被执行人的财产线索,并由申请人签名或盖章确认;
2.①如果申请人是劳动者,需提供申请人身份证复印件一份,被申请人的工商登记资料一份;②如果申请人是用人单位方,需提供申请人营业执照复印件一份,法定代表人身份证明书原件一份。
3.生效仲裁裁决书原件一份,仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
4.如委托他人办理执行的,需提交授权委托书原件一份,如果是公民代理,还需提供代理人身份证复印件一份;如果代理人是律师,还需提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
当事人在申请执行时无需预交执行费。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定,公司被收购后员工的劳动合同不受影响,不需要支付补偿。但如果涉及裁员,员工有权要求经济赔偿金,赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同,员工可要求相应经济补偿。整体而言,公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下,根据特殊法律规定,用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下,可以收取“风险抵押金”。同时,单位也无权扣押员工的人事档案,应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷,降低风险并保障企业的正常运转。