涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。当事人需要先交纳代理费，即便官司输了，费用也不退回。
办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所与委托人可以协商并实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共同承担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
上述费用仅为律师代理费，仲裁过程中产生的其他费用（如交通费、邮寄费、住宿费等）无论官司输赢，都由当事人自行承担。
每件收费3000—10000元。
10万元以下(含10万元)，收费为10%(最低收费3000元); 10万元至100万元(含100万元)，收费为6%; 100万元至1000万元(含1000万元)，收费为4%; 1000万元以上，收费为2%。按当事人争议标的额差额累进计费。
在上述收费标准的基础上可以适当下浮。
再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起可以酌减收费。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
