工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗

哪些情况不能解雇员工

1. 未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者。

根据相关法律法规规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前应进行职业健康检查。如果劳动者未进行该检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，雇主不能解雇这些员工。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。

如果员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，雇主不能解雇这些员工。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。

如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，雇主不能解雇这些员工。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的员工。

雇主不能解雇女职工在孕期、产期、哺乳期的员工。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，雇主不能解雇这些员工。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律、行政法规的规定，雇主在其他情形下也不能解雇员工。

公司无故解雇员工的补偿

公司在解雇员工时，必须具备上述法律规定的事由，并在提前30日通知或支付一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果公司没有具备上述法律规定的事由，解雇员工就属于违法解除劳动合同，公司需要承担根据《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。根据该条规定，公司违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，赔偿的年限最高不超过十二年。

劳动者如何举证辞退纠纷

一、证明劳动者与单位之间存在劳动关系

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系。以下是一些可以作为证据的方式：

1. 社会保险记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的有力证据。
2. 工资发放记录：包括盖章的工资条和工资卡的银行记录。
3. 胸卡、门禁卡。
4. 房贷收入、缴税证明。
5. 考勤卡：最好是原件，并带有公司的公章。
6. 代表公司签署的商业合同、文件和授权书等，最好有原件。

二、劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明

如果劳动者确实被辞退，但用人单位不出具辞退证明，劳动者可以采取以下措施来举证：

1. 录音：在与用人单位交涉离职过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位拒绝出具辞退证明。
2. 先办理交接：在交接文件中注明被单位辞退的事实。
3. 要求单位安排工作：在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者报警解决争端，以留下相关证据。
4. 发敦促函：要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
5. 举报或仲裁：在用人单位作出辞退决定后，立即采取向劳动部门举报或仲裁的行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

三、工资收入

劳动者在辞退纠纷中通常要求经济补偿或赔偿，工资收入是要求经济补偿的基数依据。劳动者应该提供相关证据来证明自己的收入，例如劳动合同、工资卡、工资条、工资证明等。

四、工作年限

另一个计算经济补偿或赔偿的依据是工作年限。劳动者应该首先证明自己的工作年限，可以使用劳动合同、工资卡、工资条、社会保险缴纳历史等作为证据。

当劳动者手里缺乏相关证据，而用人单位不提供真实陈述时，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方提供对自己有利的证据，这一点非常重要。