合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、46、47条。如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!
公司搬迁对员工的影响及相关法律规定。当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围时，用人单位应与劳动者协商变更合同或解除劳动合同。如劳动者不愿接受新地点，用人单位需提前通知或支付经济补偿金。整体遵循劳动合同法相关规定。
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
胡某隐瞒犯罪记录构成欺诈一案。胡某在入职超市时故意隐瞒了曾被刑事处罚的记录，违反了劳动合同法规定，导致劳动合同无效。法院最终判决支持超市解除与胡某的劳动合同的决定，并驳回了胡某的诉讼请求。
秘书团队的法律职责和集体辞职的条件。秘书团队需协助首长了解组织性质等并解答各单位质询，搜集情报和行政措施研究等。集体辞职涉及承担政治和道德责任、引咎辞职、民意丧失、完成任务和经过批准等条件。
