公司辞退的原因及相应补偿

一、辞退原因与补偿

不同的辞退原因将导致不同的补偿金额。

二、不需要补偿的情形

如果劳动者符合以下情形之一，公司无需对其进行补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出拒不改正；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、提前解除劳动合同的补偿

如果劳动者符合以下情况，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同（即n+1个月工资的补偿）：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

四、协商解除劳动合同的补偿

如果公司与劳动者协商解除劳动合同，并得到劳动者同意，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

五、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，按照一年两个月工资的标准进行赔偿。

六、经济补偿的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。