1. 搬迁企业应尽力安置所有企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，若企业与职工就变更劳动合同内容无法达成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所，企业可根据劳动合同法规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工，不得解除劳动合同。
2. 在全市企业各项保险实现市级统筹之前，搬迁改造计划中的企业，在原参保地的社会保险账户可以继续保留，并可以在新注册地开立一个新的社会保险账户。以企业搬迁之日为基准，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可以继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇。搬迁后企业新招用的人员可以选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后的社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》进行属地管理。
1. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并由用人单位提出解除劳动合同。
2. 因用人单位的违法或违规行为导致劳动者提出解除劳动合同。
3. 劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
4. 用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整；用人单位的生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
5. 劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同；或用人单位不愿意续签劳动合同。
6. 用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
7. 法律法规规定的其他情形。
劳动合同解除的经济补偿问题。在劳动合同解除过程中，员工在某些情况下无法获得经济补偿，如违反公司规定、劳动合同无效等。对于不能胜任工作的员工，公司需先进行培训或调整岗位，并支付经济补偿后才可以解除劳动合同。员工如认为自己被无合法根据的辞退，可申请劳动仲
我国人事争议的公开仲裁规定及相关处理方式。人事争议仲裁需公开开庭进行，涉及国家秘密、个人隐私及商业秘密的除外。当事人可申请不公开开庭。人事争议的处理方式包括人事争议仲裁、诉讼和调解等。其中，人事争议仲裁具有准司法性质，遵循事实、法律原则，及时公正合理
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
开除的法律程序及要求。根据劳动法，用人单位对严重违反劳动纪律等行为的劳动者可开除，期限一般不超过5个月。开除程序包括调查取证、与职工面谈并听取申辩、领导提出处理意见等。处理机构需依法支持合理合法要求并驳回不合理或违法请求，同时对造成的损失作出补偿裁定
