根据劳动法规定，劳动合同到期未续签时，劳动者可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动合同到期后的双倍工资。然而，如果劳动者主动辞职，则需要按照劳动合同期限内的辞职程序进行。
1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准即可离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职时，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天书面提出即可生效。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 如果劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职，这时劳动者属于违法行为，用人单位有权要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
1. 根据法律规定，如果用人单位对劳动者进行暴力或威胁行为，强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 根据劳动者个人选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3. 双方协商一致解除合同。
离职是指离开现有职位。无论是公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职还是死亡等原因，都会脱离所担任的职位。
1. 员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。
2. 企业因员工不胜任岗位、试用期不合格或严重违反公司规章制度等原因，提出终止双方劳动合同关系。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司不续签合同或降低待遇而导致不续签，公司需要支付经济补偿。然而，如果员工自己选择不续签合同，而公司保持原条件，公司则不需要支付经济补偿。根据该法律，以下情况需要支付经济补偿：一是员工根据法
