根据劳动法规定，劳动合同到期未续签时，劳动者可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动合同到期后的双倍工资。然而，如果劳动者主动辞职，则需要按照劳动合同期限内的辞职程序进行。
1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准即可离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职时，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天书面提出即可生效。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 如果劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职，这时劳动者属于违法行为，用人单位有权要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
1. 根据法律规定，如果用人单位对劳动者进行暴力或威胁行为，强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 根据劳动者个人选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3. 双方协商一致解除合同。
离职是指离开现有职位。无论是公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职还是死亡等原因，都会脱离所担任的职位。
1. 员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。
2. 企业因员工不胜任岗位、试用期不合格或严重违反公司规章制度等原因，提出终止双方劳动合同关系。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
