根据相关法律规定，公司在因政府进行房屋拆迁而裁员的情况下是被禁止的，因此属于违法行为。
对于公司解散导致劳动合同终止的情况下，经济补偿金的计算方式引起了困惑，这是因为对相关法律规定不了解。根据《劳动合同法》的规定，对于在该法施行前存续的劳动合同在该法施行后解除终止的情况下，如果需要支付经济补偿金，应该按照规定进行分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应该给予补偿存在新旧法律规定不一致的问题。根据1995年实施的《劳动法》，对于这种情况下的用人单位并没有明确要求支付经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的原则，根据当时的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
虽然《劳动法》没有明确规定公司解散导致劳动合同终止是否应该给予经济补偿，但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已经作出明确规定。该条例规定，如果用人单位解散导致劳动合同终止，应根据劳动者在该单位工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，对于公司解散导致劳动者应支付经济补偿金的情况，应将2008年前的补偿金一并计算在内。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
一起因道路改造强制拆迁房屋引发的行政赔偿案件。原告陈忠江的门市房被新民市政府以“违章建筑”的名义强制拆除，但政府未出示相应的“违建”确认书，且未遵循法定程序，因此强拆行为被判定违法。虽然陈忠江获得了拆迁补偿，但他认为补偿不合理，其赔偿请求被法院驳回。
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
小产权房拆迁补偿的法律规定和分类。小产权房拆迁补偿标准遵循公平补偿原则，根据房屋用途和市场价格确定补偿标准，包括货币补偿、房屋产权调换和二者结合三种方式。小产权房分为占用集体用地违法建筑、政府划拨或出让土地上不完全产权房和在军队享有使用权的土地上进行
