根据相关法律规定，公司在因政府进行房屋拆迁而裁员的情况下是被禁止的，因此属于违法行为。
对于公司解散导致劳动合同终止的情况下，经济补偿金的计算方式引起了困惑，这是因为对相关法律规定不了解。根据《劳动合同法》的规定，对于在该法施行前存续的劳动合同在该法施行后解除终止的情况下，如果需要支付经济补偿金，应该按照规定进行分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应该给予补偿存在新旧法律规定不一致的问题。根据1995年实施的《劳动法》，对于这种情况下的用人单位并没有明确要求支付经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的原则，根据当时的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
虽然《劳动法》没有明确规定公司解散导致劳动合同终止是否应该给予经济补偿，但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已经作出明确规定。该条例规定，如果用人单位解散导致劳动合同终止，应根据劳动者在该单位工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，对于公司解散导致劳动者应支付经济补偿金的情况，应将2008年前的补偿金一并计算在内。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
房屋被偷拆时拆迁户应起诉的对象以及误拆、偷拆和帮拆的违法性问题。行政机关作为被告应承担相应责任，原告只要提供征地公告或征收决定公告，即可证明“偷拆”的法律后果应由地方政府承担。征收方在拆除房屋前应依法进行确认程序，被征收人需采取积极措施防止误拆和偷拆
拆迁诉讼律师的收费标准以及行政诉讼、民事和刑事诉讼的提起条件。不同地区的律师收费差异大，需咨询专业律师事务所。提起行政诉讼的条件包括拆迁前置性程序违法、拆迁程序违法、政府部门违法行政处罚程序、报警公安机关不作为以及强制拆迁手段违法等。提起民事诉讼的条
