我国《劳动法》保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。
1、劳动者在试用期的：
用人单位与劳动者可以约定试用期，劳动者在试用期的，用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系。试用期的劳动者想要解除劳动关系的，应当提前三日通知用人单位。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。
试用期内的员工需注意，试用期间，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系，即使是试用期，劳动者依然可以主张自身权益的损害。
2、劳动者是正式员工的：
劳动者是正式员工的，如果想与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，非特殊约定，劳动者辞职无需征得用人单位的同意。
3、不管是正式员工还是试用期内的员工，用人单位想要解雇员工，必须是法定的可以解除劳动关系的情况，否则，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。
用人单位法定可以解除劳动关系的情况主要为以下几种：
由上，末位淘汰制并非是用人单位可以解除劳动者的法定情形，用人单位以末位淘汰制解雇劳动者，劳动者可以通过法律手段来进行维权。这里需要注意，劳动者应当先向当地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以申请民事诉讼。
我国人事争议的公开仲裁规定及相关处理方式。人事争议仲裁需公开开庭进行，涉及国家秘密、个人隐私及商业秘密的除外。当事人可申请不公开开庭。人事争议的处理方式包括人事争议仲裁、诉讼和调解等。其中，人事争议仲裁具有准司法性质，遵循事实、法律原则，及时公正合理
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
开除的法律程序及要求。根据劳动法，用人单位对严重违反劳动纪律等行为的劳动者可开除，期限一般不超过5个月。开除程序包括调查取证、与职工面谈并听取申辩、领导提出处理意见等。处理机构需依法支持合理合法要求并驳回不合理或违法请求，同时对造成的损失作出补偿裁定
《人事争议处理规定》的相关内容。该规定适用于多种人事争议，包括公务员、事业单位、社团组织与工作人员之间因履行聘任合同或解除人事关系发生的争议，以及依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。处理人事争议应注重调解，遵循合法、公正、及时的原则。中央机关及
