合同期里想辞职怎么赔偿

合同期内解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；(二)用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三)用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；(四)用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六)根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除支付经济补偿外，还应按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条的规定，劳动关系是否已解除或终止，以及是否应支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉，人民法院应受理。如果用人单位依照劳动合同法的规定应向劳动者每月支付两倍的工资或应支付赔偿金而未支付，劳动行政部门应责令用人单位支付。