员工在公司里面工作，跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们，不然可能会承担相应的经济赔偿，但是也不是绝对，如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他，那么，什么时候单位才能辞退员工?手心律师网小编为你打听到了相关内容如下。
单位辞退员工的法定情形
一、协商解除劳动合同
根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同，从而辞退员工。
二、过错解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。
三、非过错解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
四、经济性裁员
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员的情形包括：1、依照企业破产法规定进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
合同未到期时的员工辞退
一、合同没到期的合法辞退
根据我国立法，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位在合同未到期的情况下有权提前解除合同，而无需支付经济补偿金或提前通知。这些合法的辞退情形包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。此外，根据第四十六条规定，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
二、合同没到期的非法辞退
如果用人单位在合同未到期的情况下无任何理由辞退职工，则属于非法辞退。具体情况如下：1、如果是无故辞退且没有支付经济补偿金，则属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，需要支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资；2、如果员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。如果在合同尚未到期时遭到辞退，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以向相关劳动部门投诉或直接申请仲裁。
